እባኮትን ከ2023 የGAAPP የዳይሬክተሮች ቦርድ ስትራቴጂካዊ ስብሰባ በኋላ በይፋ የፀደቁትን እና በይፋ የታተሙትን ሁሉንም የአሁን ፖሊሲዎቻችንን ይመልከቱ፡ በይፋ ይሰርዙ (የማስታወሻ ሆሄያት) እንደታተመው ይህንን ያሳያል፡
ዓላማ ፣ ወሰን እና ኃላፊነት
የጸረ ጉቦ እና የሙስና ፖሊሲ፡- ሀ) የአሜሪካ የውጭ ሙስና ተግባራት ህግ (FCPA)፣ የዩኬ የጉቦ አዋጅ እና ተመሳሳይ የፀረ-ሙስና ህጎችን እና ለ) በሰፊው፣ በሁሉም የንግድ ስራዎቻችን ውስጥ በታማኝነት እና በሥነ ምግባር ለመንቀሳቀስ ያለንን ፍላጎት እና ግዴታ ማጠናከር.
ይህ ፖሊሲ ሁሉንም የGAAPP ሰራተኞችን፣ አማካሪዎቹን፣ ተማሪዎችን፣ በጎ ፈቃደኞችን እና GAAPPን ወክለው የሚሰሩ ወይም የሚሰሩ ስራ ተቋራጮችን ይመለከታል።
የፖሊሲ መግለጫ
ጉቦና ሙስና ከድርጅታችን እሴት ጋር ብቻ የሚጋጩ አይደሉም። ሕገ-ወጥ ናቸው እና ሰራተኛውን እና ድርጅቱን ለቅጣት እና ለቅጣት ሊያጋልጡ ይችላሉ, እስራት እና መልካም ስም ይጎዳሉ.
በ GAAPP፣ ጉቦ ፈጽሞ አይፈቀድም። በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ፣ ጉቦ በመስጠት፣ በመክፈል ወይም ጉቦ በመቀበል ወይም በማንኛውም ሌላ መንገድ ኢ-ሥነ ምግባር የጎደላቸው፣ ሕገ-ወጥ ወይም ለታማኝነታችንና ለታማኝነታችን ጎጂ በሆነ መንገድ በሌሎች ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር አንፈልግም። የድርጅቱ ሰራተኞች እና ተወካዮች የስነምግባር መርሆቻችንን እና ስማችንን አደጋ ላይ የሚጥል ማንኛውንም እድል አለመቀበል ይጠበቅባቸዋል። አንዳንድ ህጎች ለመንግስት ባለስልጣናት (ለሀገር ውስጥ እና ለውጭ አገር) ጉቦ ለመስጠት ብቻ የሚተገበሩ ሲሆኑ ይህ ፖሊሲ መንግሥታዊ ላልሆኑ የንግድ አጋሮችም ይሠራል።
ጉቦ እና ሙስና ምንድን ናቸው?
ሰዎች ከሚያምኗቸው ድርጅቶች ጋር መስራት ይፈልጋሉ። GAAPP በሥነ ምግባር የታነፀ ታማኝ ድርጅት በመሆን ጠንካራ ስም ገንብቷል። እያንዳንዳችን ከደንበኞች፣ ከንግድ አጋሮች እና እርስበርስ ጋር በምንገናኝበት ጊዜ ታማኝነትን እና ታማኝነትን በማሳየት ያንን ስም የመጠበቅ ሃላፊነት አለብን።
ጉቦ ማለት አንድን ሰው ድርጊት እንዲፈጽም ለማነሳሳት ወይም አንድን ሰው ላደረገው ሽልማት ዋጋ ያለው ማንኛውንም ነገር መስጠት፣ መስጠት ወይም መቀበል ነው። ይህ መመለስን ያጠቃልላል—ግብይትን ለማመቻቸት ለሚረዳ ሰው ክፍያ መስጠት። ምንም እንኳን ብልሹ ድርጊት መፈጸሙን መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው፡-
- ጉቦ አይሳካም።
- አንድ ሰው ለጉቦ ሥልጣን ይሰጣል ወይም መመሪያ ይሰጣል, ነገር ግን ምንም ጉቦ በመጨረሻ አይሰጥም ወይም አይከፈልም.
- "ዋጋ ያለው ማንኛውም ነገር" የሚያጠቃልለው ነገር ግን በዚህ ብቻ አይወሰንም፦
- ጥሬ ገንዘብ፣ ጥሬ ገንዘብ (እንደ የስጦታ ሰርተፊኬቶች/ካርዶች)፣ አክሲዮን፣ የግል ንብረት፣ እና የእዳ ግምት ወይም ይቅርታ።
- ስጦታዎች፣ ምግቦች፣ መዝናኛዎች እና ጉዞዎች - ማንኛውም የድርጅት ጉዞ፣ ስጦታዎች፣ መዝናኛዎች እና ምግቦች ከዝግጅቱ ጋር ተመጣጣኝ እና በስጦታ እና በመዝናኛ ፖሊሲ/መመዘኛዎች እርስዎ ባሉበት አካባቢ የሚተገበር መሆን አለበት።
የፖለቲካ መዋጮዎች
ለበጎ አድራጎት ድርጅት በመንግስት ባለስልጣን ወይም በግል የንግድ ሸሪክ ቀጥተኛ ጥያቄ የሚደረግ የበጎ አድራጎት መዋጮ ንግድን ለማግኘት ወይም ለማቆየት ወይም ሌሎች ተገቢ ያልሆኑ የንግድ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት የሚደረግ ቀጥተኛ ያልሆነ ጉቦ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል።
ለመንግስት ባለስልጣናት (ወይም ዘመዶቻቸው) የስራ ቅናሾች ወይም የስራ ልምምድ ሽልማቶች የፀረ-ሙስና ወይም የፀረ-ሙስና ህጎችን እና ደንቦችን መጣስ አደጋን ሊያስከትሉ ይችላሉ። ዋና ሥራ አስፈፃሚ ወይም የሰው ኃይል አመራር (ካለ) እንደዚህ አይነት ቅናሾችን ከማቅረብዎ በፊት ማማከር አለባቸው.
ሙስና ሐቀኝነት የጎደለው ወይም የማጭበርበር ድርጊት ነው, በተለይም ጉቦን ያካትታል.
ጉቦ እና ሙስና ሪፖርት ማድረግ እና መመርመር
ይህንን ፖሊሲ የሚጥስ ድርጊት እንደተመለከትክ ካመንክ፣ እንዲህ ያለውን ድርጊት ወዲያውኑ ለኩባንያው ሥራ አስኪያጅ ወይም ባለሥልጣን ሪፖርት ማድረግ አለብህ። የABAC የፖሊሲ ቅሬታዎችን የሚቀበሉ ከፍተኛ መኮንኖች የዚህን ፖሊሲ ጥሰት የሚያውቁ ወይም የተጠረጠሩ በድርጅትዎ ውስጥ ለሚነሱ ቅሬታዎች (የGAAPP ቦርድን ጨምሮ) ወዲያውኑ ለታለመላቸው አድራሻ ማሳወቅ አለባቸው።
ሁሉም ሪፖርቶች በአፋጣኝ፣ በጥልቀት፣ በተጨባጭ እና በተቻለ መጠን ሚስጥራዊ በሆነ መልኩ ለሁሉም አካላት ተገቢውን ሂደት በሚያቀርብ እና በተሰበሰቡት ማስረጃዎች ላይ ተመስርተው ምክንያታዊ መደምደሚያ ላይ እንዲደርሱ ይደረጋል። ሁሉም የGAAPP ተወካዮች በማናቸውም ምርመራ ላይ ሙሉ በሙሉ መተባበር ይጠበቅባቸዋል። ምርመራው ሲጠናቀቅ, መደምደሚያው በተቻለ ፍጥነት ይገለጻል. ምርመራው የፖሊሲ ጥሰት መፈጸሙን ካረጋገጠ፣ ኩባንያዎ እስከ ስራ መቋረጥ ድረስ ተገቢውን የእርምት እርምጃ ይወስዳል። ኩባንያዎ በኮንትራክተሮች ወይም በአማካሪዎች ላይ የሚደርሰውን ጥሰት ለመፍታት ተገቢውን እርምጃ ይወስዳል። የተከለከለው ድርጊት መፈፀሙ ከተረጋገጠ፣ ተገቢውን የማስተካከያ እርምጃ፣ አጥፊ ሰራተኛ ወይም ተቋራጮች/አማካሪዎች የስራ መቋረጥን ጨምሮ፣ የዚህን ፖሊሲ ተጨማሪ መጣስ ለመከላከል አስፈላጊ ከሆኑ ተጨማሪ እርምጃዎች ጋር በድርጅትዎ ይወሰዳል። .
ይህንን ፖሊሲ የሚጥሱ ሰራተኞች እና/ወይም ተቋራጮች የቅጣት እርምጃ ይጠብቃቸዋል ይህም ከሥራ መቋረጥን ሊያስከትል ይችላል።
የGAAPP አባላት ተግባራቸውን በሚፈጽሙበት ወቅት የሌሎችን አስተያየት በማክበር እና በማክበር ከፍተኛውን የስነምግባር ደረጃዎችን ያከብራሉ እና ያስተዋውቃሉ። ይህንን ህግ እንደ አነስተኛ መመሪያ ተቀብለው፡-
ተጠያቂነት
- የድርጅቱን ፖሊሲዎች እና የገንዘብ አጋሮቹን (የሚመለከተው ከሆነ) በታማኝነት ያክብሩ።
- በድርጅታዊ ጉዳዮች ላይ ጥንቃቄ, ጥሩ እምነት እና ተገቢ ትጋትን ይለማመዱ.
- በቦርዱ ወይም በአመራር ውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ ጠቃሚነት ያለውን መረጃ ወይም እውነታ በመጀመሪያ እድሉ ሙሉ በሙሉ ይፋ ያድርጉ።
- ጥንቃቄ የተሞላበት የፊስካል አስተዳደር እና ታማኝ ተጠያቂነትን ይለማመዱ።
የግል ጥቅም
- የታሰበ ወይም ትክክለኛ የጥቅም ግጭት ሊያስከትል የሚችለውን መረጃ በመጀመሪያ እድሉ ሙሉ በሙሉ ይፋ ማድረግ።
- ለግል ጥቅሙ ወይም ለሚወክሉት ለትርፍ ያልተቋቋመ ድርጅት ሳይሆን ለሁሉም የድርጅቱ አባላት የሚጠቅሙ ስልጣኖችን ይጠቀሙ።
እኩል እድል
- የሁሉንም አካላት ያለ አድልዎ ተገቢ እና ውጤታማ አገልግሎት የማግኘት መብታቸውን ማረጋገጥ።
- የድርጅቱ ቦርድ፣ ሰራተኞች እና የበጎ ፈቃደኞች ሜካፕ በጾታ፣ ጾታዊ ዝንባሌ፣ ብሄራዊ ማንነት፣ ዘር፣ ሃይማኖት፣ ዕድሜ፣ የፖለቲካ ግንኙነት ወይም አካል ጉዳተኝነት ላይ ምንም አይነት መድልዎ እንደማያካትት ያረጋግጡ፣ በሁሉም የሚመለከታቸው የህግ እና የቁጥጥር መስፈርቶች መሰረት።
ምስጢራዊ መረጃ።
- በGAAPP አገልግሎት ምክንያት የሚታወቁ ሚስጥራዊ መረጃዎችን ሚስጥራዊነት ያክብሩ።
- ይህን ለማድረግ ካልተፈቀደለት በቀር ድርጅቱን ወክለው በይፋ ለመናገር ውድቅ ያድርጉ።
ትብብር እና ትብብር
- የGAAPP አባላትን፣ ሰራተኞችን እና የድርጅቱን ማህበረሰብ አስተያየት በማክበር በሁሉም የድርጅቶች እንቅስቃሴ ውስጥ የአክብሮት፣ የአክብሮት እና ተጨባጭነት ደረጃን ጠብቅ።
- በጂኤፒፒ፣ በኮሚቴዎች እና በአባልነት የተገለጹትን ወይም የሚተገበሩትን አስተያየቶች በጥሞና ያዳምጡ እና የሀሳብ ልዩነትን በተገቢው መንገድ በአክብሮት ይመዝገቡ።
- የክብር ውሳኔዎች በቦርዱ አብላጫ ድምፅ በይፋ የሚወሰኑ ናቸው።
- በማህበረሰቡ ውስጥ ትብብርን ፣ ትብብርን እና ትብብርን ያሳድጉ ።
- እነዚያን ልምዶች ለመጠበቅ እና ሌሎች የድርጅቱን አባላት ከፍተኛውን የስነምግባር ደረጃዎች እንዲያከብሩ ለመርዳት ጥረት አድርግ
የቦርድ መስተጋብር ከሰራተኞች ጋር እና ኮንትራክተሮች
- ያስታውሱ የሰራተኞችን ሃላፊነት የመለየት፣ ስራዎችን የመመደብ እና አፈፃፀሙን የመገምገም ሃላፊው ቦርዱ ሳይሆን ዋና ስራ አስፈፃሚው ነው።
ለሰራተኞች ተግባራት እና ስራዎች ማንኛውንም ጥያቄ በዋና ስራ አስፈፃሚው ወይም በእሱ ወይም እሷ በተወከለው በኩል ይምሩ።
I. ዓላማ እና አጠቃላይ እይታ
እንደ ለትርፍ ያልተቋቋመ የበጎ አድራጎት ድርጅት፣ GAAPP ሀብቱን በአግባቡ እና በአግባቡ ለመጠቀም ለመንግስት ኤጀንሲዎች እና የህዝብ አባላት ተጠያቂ ነው። ዳይሬክተሮች፣ ኃላፊዎች እና ሰራተኞች የGAAPPን ጥቅም የማስጠበቅ ግዴታ አለባቸው እና ቦታቸውን ለገንዘብ ወይም ለግል ጥቅማቸው መጠቀም አይችሉም።
የፍላጎት ግጭቶች የGAAPPን ስም ሊያበላሹ ስለሚችሉ እና በአግባቡ ካልተያዙ ሁለቱንም የ GAAPP እና ተዛማጅ ግለሰቦችን ለህጋዊ ተጠያቂነት ሊያጋልጡ ስለሚችሉ በቁም ነገር መታየት አለባቸው። የጥቅም ግጭት መከሰት እንኳን መራቅ አለበት፣ ምክንያቱም የህዝብ ለጋአፕ የሚሰጠውን ድጋፍ ሊያሳጣው ይችላል።
ፖሊሲው ለማን ነው የሚሰራው?
ይህ መመሪያ GAAPP ("እርስዎ") የሚወክሉ ሁሉንም የቦርድ ዳይሬክተሮች፣ መኮንኖች እና ቁልፍ ሰዎች ይመለከታል።
የ“ፍላጎት” ፍቺ፡- አንድ ሰው በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ (በንግድ፣ በኢንቨስትመንት ወይም በቤተሰብ*) ያለው ከሆነ ፍላጎት እንዳለው ይቆጠራል።
- እውነተኛ ወይም እምቅ የባለቤትነት ወይም የመዋዕለ ንዋይ ፍላጎት (የአክሲዮን ባለቤትነትን ጨምሮ) ድርጅቱ ግብይት ወይም ዝግጅት ካለው ወይም እየተደራደረ ባለው ማንኛውም አካል ውስጥ።
- እውነተኛ ወይም እምቅ የማካካሻ ዝግጅት (ቀጥታ ወይም ተዘዋዋሪ ክፍያዎችን እንዲሁም ስጦታዎችን ወይም ውለታዎችን ጨምሮ) ከድርጅቱ ጋር ወይም ድርጅቱ ግብይት ወይም ዝግጅት ካለው ወይም ከሚደራደርበት ከማንኛውም አካል ወይም ግለሰብ ጋር።
- ድርጅቱ ግብይት ወይም ዝግጅት ያለው ወይም እየተደራደረ ያለ ማንኛውም አካል እንደ መኮንን ወይም የቦርድ አባል፣ ተቀጣሪ (የአሁኑ ወይም የቀድሞ) ቦታ።
- በሳይንሳዊ አማካሪ ፓነል ወይም በሌላ ድርጅት ቋሚ ሳይንሳዊ/የህክምና ኮሚቴ አባልነት።
- ምርቶቹ ወይም አገልግሎቶቹ በእጅ ጽሑፍ ወይም የዝግጅት አቀራረብ ከርዕሰ ጉዳዩ ጋር በቀጥታ የሚዛመዱ ከኩባንያ/ድርጅት የሚሰጡ ድጋፎች ወይም የምርምር ድጋፍ።
- Honoraria.
*ቤተሰብ ማለት በደም ወይም በጋብቻ ዝምድና ያለው ማንኛውም ሰው ነው።
የGAAPP ሰራተኞች፣ ስራ ተቋራጮች እና የዳይሬክተሮች ቦርድ ይህንን ፖሊሲ በየዓመቱ ይፈርማሉ። የማንኛውም የእኛ ሰራተኞች ወይም የቦርድ COI ቅጂ መቀበል ከፈለጉ፣ ከእኛ ጋር ለመገናኘት አያመንቱ በ info@gaapp.org
ከላይ ከተጠቀሱት ፖሊሲዎች በተጨማሪ የእኛን ማረጋገጥ ይችላሉ የግላዊነት እና ኩኪዎች ፖሊሲ, የእኛ የሕክምና ውክልና, እና የታተመ.
ለማንኛውም ጥያቄዎች ወይም ጥያቄዎች እባክዎን በ ላይ ያነጋግሩን info@gaapp.org.